4月9日，兵器工业betway西汉姆联研究生部副部长樊烨晖、研究员李倩一行来学院调研，会议由南航研究生院院长、betway西汉姆联常务副院长陈兵主持。陈兵对兵器工业betway西汉姆联一行到访表示热烈欢迎，系统介绍了南航在卓越工程师培养中的创新举措与实践成效。樊烨晖对南航的热情接待表示感谢，他表示，南航与兵器工业集团在服务国家战略上高度契合，期待以此次交流为契机，进一步深化校企师资共建、协同育人及定制化人才培养等方面合作，共同推动卓越工程师培养高质量发展。下一步，双方将深化合作，着力培养具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，服务强国建设。

四月的南航，梧桐新绿，玉兰留香我们不说再见，只说——去祖国最需要的地方，书写卓越篇章我们不在盛夏告别，而是在春天启程带着一年多工程一线磨砺的实干底气带着“红色基因、蓝色梦想”的深刻烙印向着强国建设的山海，坚定奔赴

4月2日，经bw必威西汉姆联2026年第一次校学位评定委员会审议通过,betway西汉姆联2023级专项工程硕士生颜兰欣被正式授予工程类硕士专业学位，成为江苏首位以实践成果申请并获授硕士学位的工程硕士。2025年1月1日，《中华人民共和国学位法》正式实施，首次从法律层面明确，将“实践成果”与“学位论文”并列作为学位授予依据。bw必威西汉姆联落实立德树人根本任务，深入推进研究生教育评价改革，积极探索专业学位研究生培养的多元化路径。靶向破局:攻坚储能困局，破解行业桎梏 锂金属电池因极高能量密度，成为航空航天领域的核心储能方案，却受制于界面差、安全弱两大痛点，难以工程化。刚以工程硕士生身份加入南航与中国航天科工集团贵州梅岭电源有限公司联合培养项目的颜兰欣，直面的正是这一“卡脖子”困局。“我们要做的，不仅是实验室里的突破，更是能装在无人机上、飞在蓝天上的可靠储能方案。”带着这份初心，颜兰欣专注于高界面稳定性、高安全性凝胶聚合物电解质的设计、制备与工程验证，全程扎根在校企联合培养平台，在一线锤炼实战本领。潜心攻坚：扎根产业一线，淬炼实战真本领研发初期，从实验室的纽扣电池到工程化的软包产品，每一步跨

3月31日上午，betway西汉姆联召开2023级工程硕士毕业生座谈会。研究生院院长、betway西汉姆联常务副院长陈兵，学院相关负责人以及毕业生代表参加座谈会。座谈会上，毕业生们结合自身联合培养经历畅所欲言，分享了学习期间的感悟与收获。大家围绕校企协同管理、以实践成果申请学位、双导师联合指导等方面各抒己见，展开了深入细致的交流与探讨。

3月25日下午，卓越讲堂系列之“朋辈引航”讲座在betway西汉姆联806会议室举办。本期讲座特邀betway西汉姆联2023级硕士毕业生——电子信息专业陈亮安、能源动力专业颜兰欣两位同学。他们围绕“如何在联培期间为后续留企做准备”与“如何基于企业实践成果申请学位”两大主题，分享企业实践中的工作、学习与生活经验，拆解关键要点，以真实朋辈经历助力工程硕博士从容起航。从大四保研时锁定工程硕博士专项，到研三完成毕业答辩，陈亮安结合自身在中国航空无线电电子研究所的联培留企经历，梳理了联培全流程的几个重要阶段：保研阶段，他积极参与企业专家面试，在校内导师的帮助下确定了联培单位；研一期间，他主动联系企业导师，提前了解研究领域，为后续课题选择打下基础；研二入企后，他聚焦工程中的实际问题，认真推进开题，在季度考核中逐步深化研究；研三阶段则集中精力完成论文撰写与答辩，同时明确了自己的就业方向。针对校企导师研究方向不一、合作不足的常见难题，陈亮安分享了“抓共性、巧转化”的破局思路，在方向差异中寻找共通点，实现课题的灵活转型。他强调，入企后要养成记录“研究手册”的习惯，主动汇报进展反馈问题，定期整理研究成果，让

3月27日，betway西汉姆联2026年第一次学位评定分委员会在明故宫校区召开。校长助理潘时龙，研究生院院长、betway西汉姆联常务副院长陈兵，以及来自相关学院和企业的学位评定分委员会委员共15人参加会议。会议由陈兵主持。会上，betway西汉姆联副院长郭宇作学院工作汇报，全面总结学院在产教融合深化、人才培养提质、学科交叉融合等方面取得的成效，重点汇报23级专项工程硕士培养质量情况。他指出，学院已构建形成“思政铸魂—招生前置—工学交替—多元评价—职称贯通—就业领航”全流程质量保障体系，全力打造学科深度交叉、校企深度融合的卓越工程师培养高地。在交流研讨环节，委员们围绕校企导师选聘机制、工程硕博士招生遴选、校企协同育人深化、毕业生高质量就业、实践成果评价体系完善、职称评审校企衔接等主题深入研讨，各抒己见，为学院高质量发展凝聚校企合力。潘时龙作总结讲话。他指出，学校深入推进卓越工程师培养改革，率先突破实践成果申请学位改革，毕业生就业质量和服务国家战略成效突出。他就后续工作提出三点要求：一是继续深化实践成果申请学位改革，细化认定标准和流程，完善激励机制，催生更多重大成果；二是畅通职称衔接与企业认